Skip to main content

Be Aware: Job scams and internet fraud are increasing. Learn how to recognize and avoid job scams. Learn More

Looking for jobs in China? Please visit our China Career Site to learn more.

Generalist III, HR - 64817

Apply Now
Job ID 64817-en_US Location Reynosa Tamaulipas - Mexico

Generalist III, HR

Roles:

Provee y mantiene la calidad entre la fuerza laboral, a través de la selección minuciosa de candidatos, así como también mantiene consistentemente la interpretación y aplicación de beneficios y políticas de recursos humanos para mantener una alta moral entre la fuerza laboral y de esa manera incrementar la satisfacción del empleado y reducción de la rotación.

Responsabilidades:

  • Participa activamente en los diferentes procesos de Recursos Humanos; Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Entrenamiento, Compensaciones, Relaciones con Empleados, conforme a las guías corporativas y autoridades locales.

  • Reclutamiento y Selección; es capaz de asistir en la planeación y procuración de la fuerza laboral adecuada, a través de la evaluación de las necesidades de fuerza laboral en varios departamentos. Coordina recursos y lleva control del proceso.

  • Relaciones con empleados; es capaz de ser el facilitador de las relaciones entre subordinado y superior, provee una interpretación consistente de las políticas corporativas para mantener una moral alta y de libre unión entre la fuerza laboral.  Actualiza los sistemas de comunicación de empleados; a través de pizarrones de avisos, pantallas, medios impresos o electrónicos.                                                                  Administra los niveles de personal requeridos por las diferentes Unidades de Negocias asignadas.

  • Desarrollo y Entrenamiento; es capaz de asistir en el desarrollo de nuevos empleados a través de inducción a la compañía, ofreciendo asistencia individual en la clarificación de las responsabilidades del puesto y objetivos asignados.

  • Compensaciones; es capaz de administrar los programas de compensaciones y beneficios de empleados activos, y proyectos especiales para garantizar la confiabilidad de los programas.

  • Desarrolla los diferentes proyectos que son designados por la gerencia, utilizando herramientas administrativas disponibles.

  • Elabora diferentes reportes conforme a lo requerido por la dirección de Sitio, y/o Corporativo.

  • Tener conocimiento y manejo del sistema ENTROPY.

  • Conocer las responsabilidades del sistema de EHS.

Competencia y Formación:

  • Licenciatura Terminada  en áreas de Administración o  Sistemas de información.
  • Habilidades de comunicación a nivel gerencial.
  • Empatía  para resolver problemas de carácter laboral o administrativo.
  • Inglés  80%.
  • Conocimiento de conceptos de Sistema de Calidad y Sistema de Gestión de EHS.
  • Experiencia en el área de Recursos Humanos o Relaciones Laborales; mínimo de 5 a 8 años de experiencia.

6481764817